[ 產品介紹 ]
【綜述】： 在你目前從事的工作中，你是否希望這份工作能滿足自己各種需求，金錢、地位、獨立、施展才華……你希望從中得到這一切，但你不得不承認，沒有一份工作，可以滿足你所有的需求。那么，當這些需求不能同時得到滿足時，哪個才是你最不能放棄的呢？這時，你就需要了解自己的職業錨。
職業錨（Career anchor），是指當一個人在面臨困難的職業選擇時，他無論如何都不會放棄的內心深層次的東西。正如“職業錨”這一術語中“錨”所表達的，職業錨就是人們在選擇和規劃自己職業時所圍繞的中心，是企業和個人進行職業決策時必須考慮的核心要素。在全球職業生涯規劃的實施中，職業錨測評系統占據著非常重要的戰略地位。
一、適用對象
北森職業錨測評系統V2.0適用于職場人士，也適用于具有豐富工作經驗的在校學生。如果實際的工作經驗不足，對自己在實際工作中的表現并不了解，僅憑想象去認識自己是非常困難的。
二、職業錨的對個人的幫助
職業錨，作為人們內心深層次價值觀、能力和動力的整合體，在個人的職業生涯與工作生命周期中，在個人與組織的事業發展過程中，都發揮著至關重要的作用：
【選擇適合自己的職業發展道路】
職業錨能夠清楚地反映個人的價值觀與才干，也能反映個人進入成年期的潛在需求和動機。個人錨定于某一錨位的過程，實際上就是他真正認知自我的過程，認識自己具有什么樣的能力、才干，自己最需要什么。通過對職業錨的認識，找到自己長期穩定的職業貢獻區，從而決定自己將來的主要生活與職業選擇。
【確定職業目標，發展職業角色形象】
職業錨清楚地反映出個人的職業追求與抱負。例如：技術/職能型職業錨的人，其志向和抱負是在專業技術方面有所成就，有所貢獻。同時，根據職業錨可以判斷個人達到職業成功的標準，例如拋錨于管理型的雇員來說，他衡量職業成功的標準是能否升遷至更高的管理層，獲得更大的管理機會。因此明確自己的職業錨，可以幫助個人明確職業成功的標準，職業成功要求的環境，從而確定職業目標，發展自己的職業角色形象。
【有助于提高個人的工作技能，提高自己的職業競爭力】
職業錨是個人的長期貢獻區，職業錨形成后，個體便會從事相對穩定的職業。早日認清自己的錨位，你將有更多的時間，從事自己喜歡而且擅長的工作，在所在行業中贏得更多發展空間。通過工作經驗、知識與技能的積累，你的職業技能將不斷增強，你的職業競爭力也隨之增加。
三、職業錨在職業發展中的應用
經過近30年的發展，職業錨已經成為職業發展、職業生涯規劃的必選工具。國外許多大公司均將職業錨作為員工職業發展、職業生涯規劃的主要參考點。在著名的搜索引擎Google中搜索中文詞“職業錨”詞時，可以搜索出10頁的內容。幾乎所有的文章都將職業錨測評列在了職業發展工具之首。
從組織的角度來說，北森職業錨測評系統V2.0可以起到以下幫助作用：
管理下屬：北森職業錨測評報告從管理者的角度，提供了每種職業錨類型的員工所喜好的工作內容、期望的薪酬補貼方式及工作晉升方式、獎勵認可方式，了解了下屬的職業錨類型，管理者才能有針對性地管理自己的下屬。
人員安置：當出現一崗多人，或一人多崗時，仔細分析考慮候選人的職業錨類型特點與所面臨職位的特點，尋找最匹配的人或崗，真正做到人崗匹配。
員工發展：目前，許多國際上知名的大公司都將員工的職業規劃作為一項非常重要的工作來開展，北森職業錨測評系統V2.0可以為員工的職業發展提供科學客觀的依據。
四、系統開發背景
在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的職業錨理論是由美國E.H.施恩教授提出的！ 1961年開始施恩對斯隆管理學院的MBA畢業生，進行關于職業發展和組織職業管理的研究與調查。施恩在對他們的跟蹤調查和對許多公司、個人及團隊的調查中，形成了觀點，提出了五種職業錨的概念。隨后，國外許多機構進行了大量的試驗來研究職業錨理論，在1990年拓展為八種職業錨，此后的研究表明：目前的八種職業錨可以概括所有的錨位。
2003年，北森測評網自美國麻省理工斯隆管理學院引進了《職業錨測評系統》。并集合北師大、北大的一批心理學專家進行了系統的本土化工作。但此后的應用發現，此次本土化工作仍然有許多限制，因此，在2005年，北森測評技術有限公司組織公司研發人員，重新對該測評系統進行了研發。此次研發仍然基于E.H.施恩教授提出的職業錨理論，但在具體的編制問卷、施測過程中，完全從中國文化背景出發，本土化工作更加徹底、完善。
五、北森職業錨測評系統V2.0產品理念
北森職業錨測評系統V2.0，致力于以專業的心理測評工具，幫助人們精確地識別自己的職業錨類型，引導人們做出最適合自己發展的職業決策，確定恰當的職業目標，發展正確的職業角色形象，提升自身的職業競爭力。