一、系統理念： 根據最新的人力資源和管理科學的研究表明，不同公司的不同職位對人員的各方面素質的要求差異很大，不同人格特性的人適應不同的崗位。所以，制定自己企業各個崗位的人格特征模型，有針對性地了解應聘者的素質特征，實現“人-崗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和準確性。
北森公司基于職位素質要求，利用國際上最新提倡的“人-崗匹配”原則，開發了北森新16 PF測評系統。
二、系統優勢：
1. 制定企業自己的勝任素質模型
很多企業在招聘的時候苦于沒有自己企業的各個崗位的勝任素質模型，可能會參考其他企業的勝任素質模型，或者根據人為理解很主觀地制定一個勝任模型。這種制定企業勝任素質模型的方式和效果都會出現偏差。
北森新161PF測評系統可以幫助企業制定科學、準確的崗位勝任素質模型。該勝任素質模型列出了特定崗位所需的最重要的8個方面特征，以及這8個方面特征的等級要求？茖W、準確、針對性強。
2. 實現“人?崗匹配”的招聘原則，提高招聘準確性
目前，國內招聘測評存在的最大的問題是：招聘測評的結果和崗位的要求之間缺乏清晰的聯系，拿到結果以后不知道如何取舍，因此如何將測評結果和崗位要求相結合成為一個主要難題。
北森新16PF測評系統根據匹配的統計原理，將應聘人員的測評結果自動地和應聘崗位的勝任素質特征進行匹配，得出匹配系數和匹配報告。匹配結果直觀、量化，既有單個素質上的匹配系數，又有綜合的匹配系數，方便企業在招聘的時候進行權衡選擇。
3. 有針對性的面試問題，整合招聘流程
傳統的測評和面試之間脫節，導致二者之間的工作重復或者會遺漏一些重要的面試問題，這樣很難對應聘者形成客觀準確的綜合評價。
北森新16PF測評系統根據每個應聘者的素質特征，有針對性設計了個性化的面試問題。當應聘者在某些勝任素質上強于或者弱于模型的時候，系統會提供相應的不同面試問題。這種針對性很強的面試問題，即可節約面試時間又可提高面試準確度。
4. 系統流程簡單實用，提供各種人性化的設置
很多傳統的測評只能簡單地提供大量報告，需要招聘人員從紛繁復雜的文件中尋找想要的結果。
北森新16PF招聘系統提供各種方便設計，幫助招聘人員輕松而有效地完成招聘。
自動完成勝任素質模型和應聘者的匹配
提供“一人對多崗” 、“多人對一崗”的不同匹配模式，同時實現“安置”和“招聘”
既有簡板的報告，又有詳細介紹的報告版本。招聘人員對于不同層次的應聘者可以查看不同的報告，方便查看又不會遺漏重要信息。
可以將應聘者的各個維度分數以及匹配系數形成Excel表格，方便企業根據分數進行排序和篩選。實現從招聘筆試、面試到決策的一體化。
三、報告構成：
北森新16PF招聘系統根據心理學的理論基礎和人事管理的綜合信息，提供了不同層次的報告內容：
樂群性、情緒穩定性、影響性、獨立性等16個基本維度的特征
心理健康、專業成就、工作創造力和社會適應性等4個方面的預測分數
人際關系、決策能力、做事風格、心理健康等4個綜合方面的解釋