一、測驗的編制背景和理論基礎
　　北森測評研究院從企業用人標準的角度結合個人的人格特質出發，結合人格心理學和人力資源管理理論的相關知識，綜合考慮人格特質與工作績效的關系，獨立開發研制了應用于企業招聘選拔的實用性測評工具--《智維通用人才選拔系統》。
　　智維通用人才選拔系統是以西方經典的人格理論為基礎開發的專業測評工具，能在較短時間內對企業應聘者及在職人員的思維風格、人際交往、個性成熟度、性格特征等方面有一個全面客觀的了解。結果可以作為企業人員招聘選拔的依據之一，也可為員工提供更深入了解自己人格特質、認識自身優勢的機會。
　　本測驗主要針對企業人員。本測驗共有137道題目，測試時間在15分鐘左右，涉及12個與工作相關的評價要素，這些評價要素涉及工作態度、工作風格、人際交往、決策能力、穩定性等HR十分關注的特點，能夠全面衡量應聘者與工作相關的人格特質，同時也可以作為描述高績效員工特征的指標。

二、測驗的報告介紹
　　基本分析報告
　　通過基本分析報告，可以對應聘者或員工的素質有一個全面的了解。報告采用圖文并茂的形式，詳略結合，即使沒有專業的心理學背景，也可以深入的理解報告的內容。有效的輔助于人力資源的招聘決策。 
　　崗位匹配報告
　　智維的崗位匹配報告能將應聘者的特征和目標崗位的要求進行匹配，可以分析在每一個素質特征的匹配狀況，并給出總體的匹配系數。對于匹配系數比較低的素質緯度給出面試題目，有效地輔助招聘。

三、智維的系統優勢
　　專業性和準確性較高
　　本系統的開發是基于完善的理論基礎，嚴格按照心理學問卷編制的科學流程，進行了維度確定、項目編制、數據分析，常模采集、解釋系統規范化等工作。 
　　測評內容全面，有針對性
　　該測評工具的維度涵蓋的內容全面，從企業招聘的角度出發，涉及工作態度、工作風格、人際交往、決策能力、穩定性等HR十分關注的特點，能夠全面衡量應聘者與工作相關的人格特質，同時也可以作為描述高績效員工特征的指標。 
　　實用性強，可靈活組合
　　企業的HR根據不同崗位的要求來重點考察相關的人格特質，也可以對本企業的優秀員工進行測評，建立本企業的職位剖面圖。 
　　匹配功能的設計
　　將應聘者的測試結果和高績效員工的剖面圖進行比較，可以分析應聘者和崗位之間單項素質以及綜合素質的匹配狀況，幫助企業選擇最合適的員工。同時系統會根據匹配程度給出輔助的面試題目，幫助HR做出人事決策。

四、 概要介紹
　　評價維度：進取心、責任心、自我控制、自信心、洞察力、創造性、靈活性、獨立性、支配愿望、社交能力、寬容性、敏感性

五、 關鍵應用點
　　招聘，選拔，崗位安置，后備干部選拔，匹配，團隊建設，崗位勝任力