二、理論基礎：
該測驗基于榮格的性格理論，用于考察參測人員在組織中的貢獻、領導風格、偏好的工作環境、潛在的缺陷等個體特征與潛力，屬于類型學測驗。

三、應用方向：
用于考察、診斷管理者在工作生活中基本個性和行為風格特征。其有關內容能夠反映管理者分析處理問題的思維方式等內在心理個性特征。不同的個性和工作風格適應于不同的工作環境，管理者個性特征與管理崗位環境的適應性是影響管理者才能發揮的重要因素，也是幫助管理者認識自己，了解他人，尋求有效合作的重要內容。本測驗的測試題目全部來自人們的日常生活、工作，要求您選擇與您通常感覺和行為接近的選項。

四、適用群體： 企業中的管理人員