有的企業老板一年也不會來公司幾次，員工根本不用擔心每天與老板抬頭不見低頭見，但在工作中還是會有一雙甚至多雙犀利的眼睛盯著我們，那就是企業領導。領導是一個陰魂不散的角色，我們的日常工作他們都看在眼里，記在心里，如何與領導相處也是一門很深的學問。

      有些人性格外向擅長交際，在工作中不乏詼諧幽默和搞笑滑稽，能夠很快與領導拉近關系，在私底下也會適時制造并把握與領導交流的機會，諸如一起出差，一起聚餐，一起打球，一起唱K... ...通過這樣的交際方式，能夠較快了解到領導對自己的看法，及時把握日常工作的要領，優先獲得領導對某件事的觀點等，可以根據不同工作情境隨時調整自己的工作方式以適應發展的需要�；蛟S這樣的行為在他人眼中卻會被看作是阿諛奉承的言辭和投機取巧的把戲，但卻不得不承認這在工作上能起到一定的促進作用。

       而有些性情隨和或性情孤僻的人，更偏好冷落領導，疏遠領導，繞過領導，盡可能少接觸領導，杜絕瑣事纏身，避免惹火燒身。職場中這種獨善其身的做法雖然能落得一時清閑，卻在不知不覺中與晉升和加薪的機會悄然擦肩而過了。這類人自認為與領導交往過密會引起他們的戒備之心和反感之意，可曾想領導身處管理之位自然會有“高處不勝寒”的感觸，他們內心看似強大實則孤獨苦悶，外表看似樂觀實則是飽含辛酸。他們也需要他人的關懷，需要他人的撫慰，更需要一股虛心求教、潛心向學、不求甚解的中堅力量來為企業共謀發展！

 那么，問題就來了！晉升還要不要了？加薪還想不想了？你要是還是像以前一樣，老是躲著領導你就危險了！